אז ככה, זו ההטכניקה שלי והיא עובדת תמיד:

1. הדרך לעשות את זה נכון היא קודם כל לזכור שכולם נכשלים (מה לעשות). חשוב להיות בטוחים בעצמכם גם כשאתם מספרים על סיטואציה כזו.

2. תחשבו על סיפור אמיתי שבו נכשלתם.

3. ספרו את הסיפור שלכם עם התחלה אמצע וסוף: תנו הקדמה, ספרו את הסיפור בקצרה והכי חשוב הסוף. רמז.. מאז המקרה הזה, הסיטואציה לא חזרה על עצמה, לקחנו אחריות והפקנו לקחים.

זו ההזדמנות להראות איך אנחנו מתמודדים עם מצבים מאתגרים. התשובה שלנו תראה להם איך אנחנו מתמודדים עם סיטואציות של כישלון.

לא כדאי לומר "אחרי הכל אנחנו בני אדם.. כולנו טועים".

4. יש נטייה למועמדים לספר את סיפור הכישלון בלשון רבים ("עשינו טעות"). קחו אחריות! ביקשו מכם סיפור כישלון משלכם- תנו להם את זה.

סיפור כישלון שמסופר היטב, יכול לעשות אפקט נהדר בראיון, אפילו יותר מסיפור הצלחה!

בנוסף בסדנא עבדנו, בין השאר, על שאלות נוספות כמו:

1. איפה את/ה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?

2. מה המנהלים שלך יגידו עליך?

3. למה סיימת?